ASK4 hat seinen neuesten Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien veröffentlicht, der kontinuierliche Fortschritte bei der Lohngleichheit und der Eingliederung im gesamten Unternehmen zeigt.
Der Bericht zeigt ein mittleres geschlechtsspezifisches Lohngefälle von -12,5 %, was im Vergleich zu dem vom Office for National Statistics (ONS) für das Jahr 2024 gemeldeten britischen Durchschnittswert von 13,1 % günstig ist.
Das durchschnittliche Lohngefälle bei ASK4 hat sich ebenfalls deutlich verringert und beträgt nur noch 0,3 % gegenüber 11,5 % im Vorjahr. 70 % aller Mitarbeiter erhielten im Berichtszeitraum einen Bonus, darunter 66 % der männlichen und 79 % der weiblichen Mitarbeiter.
Den Fortschritt zelebrieren
Andrew Dutton, CEO von ASK4, sagte über den diesjährigen Bericht:
"Ich bin stolz darauf, dass unser jüngster Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Arbeitsumfeld widerspiegelt, in dem Frauen in den meisten meldepflichtigen Kategorien im Durchschnitt mehr verdienen als Männer.
Unsere Gesamtzahlen unterscheiden sich positiv vom nationalen Trend und unterstreichen die Fortschritte, die wir bei der Förderung des Aufstiegs von Frauen gemacht haben, insbesondere in leitenden und spezialisierten Positionen, in denen sie in der Vergangenheit weniger stark vertreten waren.
Dieses Ergebnis ist ein positiver Ausdruck unserer Bemühungen um eine faire und gerechte Unternehmenskultur, in der Talente unabhängig vom Geschlecht anerkannt und belohnt werden.
Gleichzeitig geht es bei echter Gleichberechtigung um Ausgewogenheit, Chancen und Integration für alle. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass jeder Kollege, unabhängig vom Geschlecht, den gleichen Zugang zu Entwicklung, Aufstieg und Belohnung hat.
Wir werden unsere Praktiken weiterhin genau überwachen, in die Karriereentwicklung auf allen Ebenen investieren und sicherstellen, dass unser Ansatz in Bezug auf Vergütung und Chancengleichheit integrativ, transparent und fair bleibt."
